人才管理這一概念是出現(xiàn)于90年代，許多企業(yè)用來招募、發(fā)展和保留人才，通過人才來驅(qū)動公司的業(yè)績。21世紀(jì)對TM有不同的定義：Morton（2006）描述了人才管理活動的八個(gè)類別：招聘，保留，發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，績效管理，雇員反饋/測量，人才規(guī)劃與文化。Fitz-enz (2005)認(rèn)為人才管理囊括了六個(gè)人力資源服務(wù)：聘用與安置, 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，繼任，績效管理，培訓(xùn)和教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人才管理是發(fā)揮員工價(jià)值的一套流程，人才管理的定義的核心議題就變成了“吸引、聘任、培養(yǎng)和保留人才”。

NO1 DDI成立于美國的DDI (Development Dimensions International )是全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。目前，在全球26個(gè)國家的78家辦事處擁有1200多名顧問和執(zhí)行支持人員。憑借對地方文化和商業(yè)運(yùn)作的精確詮釋，DDI為企業(yè)提供企業(yè)本土市場發(fā)展策略的傳承管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展方案，幫助企業(yè)改善客戶服務(wù)、減少員工離職、提升生產(chǎn)效率、提高投資回報(bào)率，實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢。 自1970年成立以來，DDI已經(jīng)在全世界發(fā)掘和發(fā)展了超過2000萬名主管和領(lǐng)導(dǎo)人才。每天，平均有10000人通過DDI的選才系統(tǒng)得到聘用或升職。1970年，兩位心理學(xué)博士William C. Byham博士和Douglas W. Bray博士在美國創(chuàng)建了Development Dimensions International （DDI）測評中心。中心初創(chuàng)的目的就在于為企業(yè)的員工招募、員工晉升和雇員管理發(fā)展各方面提供行為測評數(shù)據(jù)。

NO2 托馬斯國際 作為全球領(lǐng)先的個(gè)人及組織診斷與發(fā)展解決方案供應(yīng)商，我們長期為客戶提供人才測評、評價(jià)中心、組織診斷、個(gè)人及組織發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。托馬斯國際的管理服務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)在工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用發(fā)展了五十年之久，取得了顯著的商業(yè)成就。我們在全球?yàn)?5 000多家公司、60多個(gè)國家地區(qū)提供服務(wù)，中國總部位于北京。 憑借全球領(lǐng)先的評價(jià)技術(shù)及管理專家、豐富的國際化及本土服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，托馬斯國際在全球范圍內(nèi)為企業(yè)組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲備、培訓(xùn)與發(fā)展方面的解決方案。中國是托馬斯國際第50個(gè)正式登陸并提供本土化服務(wù)的國家。

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